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      “李老师的航班落地素万那普了！” 办公室传来文员的惊呼。桑坤快步迎出去，看到一位戴着金边眼镜的中国男性，正对着厂区平面图做标记。“仓库消防通道被周转箱堵了 37 厘米，” 李老师推了推眼镜，“车间第 5 条流水线的急停按钮反应延迟 0.8 秒，这些都是致命项。”

       接下来的十天，李老师成了工厂最忙碌的身影。他带着翻译逐页核对员工考勤记录，发现三名缅甸工人的合同缺少泰文译本；蹲在食堂后厨，指出生熟食材存储区温差未达标准；甚至爬上料仓顶端，用激光测距仪测量安全防护栏的间距。

       最棘手的是员工访谈环节。当李老师用英语询问加班费计算方式时，老挝籍女工阿依眼神躲闪。深夜，李老师请阿依到宿舍喝冬阴功汤，借着椰香慢慢解释：“合规不是约束，是让你们的劳动得到应有的尊重。” 阿依终于吐露实情 —— 班组长常以 “绩效奖” 名义克扣加班费。

        审核当天，当瑞士籍审核员看到整改后的员工意见箱、双语安全标识和恒温食堂时，紧锁的眉头渐渐舒展。在查看最后的消防演练视频时，他突然指着屏幕：“那个穿蓝色工服的工人，动作很标准。” 桑坤笑着说： “那是李老师教的，他连灭火器压力表的读数都让我们背下来了。”